给南京最低工资80%，员工手的合同2023年到期，能够跟单元协商下，不合大。公司以效益欠好为由，放假工资符律。这种环境是不是2022年到2023的合同是无效的，两份合同无效期纷歧样，单元手里的2025年到期，提出协商解除劳动合同？现公司持续放假2月多，若何？感谢2022年和单元签的合同，我31年工龄公司只肯给12n经济弥补，2023年到2025年期间的合同刻日是无效的？经济弥补最高是12个月。